Высшим коллегиальным руководящим органом Организации является Правление, в состав которого входит учредитель и участники Организации. При создании Организации Правление формирует учредитель. В дальнейшем вход и выход участников, являющихся членами Правления, производится на основании решения Правления. Лица, являющиеся работниками Организации, не могут составлять более 1/3 общего числа членов Правления.
К исключительной компетенции Правления Организации относится:
— определение приоритетных направлений деятельности Организации, принципов формирования и использования ее имущества;
— определение порядка приема в состав членов Организации и исключения из их состава;
— образование органов Организации и досрочное прекращение их полномочий;
— утверждение годового отчета и бухгалтерской (финансовой) отчетности Организации;
— принятие решений о создании Организацией других юридических лиц, об участии Организации в других юридических лицах, о создании филиалов
и об открытии представительств Организации;
— принятие решений о реорганизации и ликвидации Организации, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;
— утверждение аудиторской Организации или индивидуального аудитора Организации.
Кроме того, Правление:
— заслушивает и утверждает отчеты Директора о деятельности Организации;
— утверждает и возвращает на доработку внутренние нормативные документы Организации;
— принимает решения о возможности поощрения и премирования работников Организации и обучающихся;
— рассматривает вопросы и принимает решения о порядке принятия и выхода участников Организации;
— другие вопросы, предусмотренные законодательством и настоящим уставом.
— правление правомочно принимать решения, если на заседании присутствует более половины его членов.
Единоличным исполнительным органом Организации является — Директор.
Директор Организации, назначается Учредителем сроком на 5 лет, является единоличным исполнительным органом Организации, руководит текущей работой Организации, представляет Организацию в Российских и международных организациях и подотчетен Правлению. Директор обязан соблюдать настоящий Устав, его деятельность не должна наносить ущерб Организации.
К компетенции Директора относится решение всех вопросов, которые не составляют компетенцию Правления.
Директор Организации:
— действует от имени Организации без доверенности.
— обеспечивает выполнение решений Правления.
решает вопросы, связанные с заключением Организацией договоров и иных сделок.
— представляет Организацию в отношениях с российскими и иностранными юридическими и физическими лицами.
— выдает доверенности.
— открывает в банках расчетные и иные счета Организации.
— издает приказы, распоряжения, инструкции и другие акты.
— принимает на работу и увольняет работников Организации.
— применяет меры поощрения работников и налагает взыскание на них.
— распределяет обязанности между работниками Организации, определяет их полномочия.
— принимает решения о предъявлении от имени Организации претензий и исков к юридическим и физическим лицам.
— формирует комиссию по связям, которая осуществляет работу по организации и осуществлению сотрудничества с иными организациями, органами государственной власти и местного самоуправления.
— входит с предложениями в государственные и общественные организации по вопросам деятельности Организации.
— вносит предложения по изменению Устава Организации.
Контрольно-ревизионным органом Организации является Ревизор. Ревизор осуществляет плановые и внеплановые проверки финансово- хозяйственной деятельности Организации и правильности расходования средств.
К компетенции Учредителя относится:
— принятие в состав учредителей новых лиц;
— утверждение устава;
— определение порядка управления; создание постоянно действующего коллегиального органа (органов);
— назначение единоличного исполнительного органа;
— преобразование организации в фонд.
Коллегиальным органом управления Организацией является Общее собрание работников. Общее собрание работников возглавляет Председатель, избираемый сроком на 3 (три) года, из числа членов Общего собрания.
К компетенции Общего собрания работников Организации относится:
— рекомендации по развитию Организации;
— содействие привлечению финансовых средств, для обеспечения деятельности и развития Организации;
— организация мероприятий по укреплению и развитию учебно-материальной базы;
— содействие организации и улучшению условий труда педагогических и других работников;
— внесение предложений в принимаемые локальные нормативные акты Колледжа, затрагивающие интересы работников;
— содействие совершенствованию материально-технической базы Организации, благоустройству его помещений и территории.
В состав Общего собрания работников входят все работники Организации.
Коллегиальным органом управления Организации является Педагогический совет, возглавляемый Председателем. Председатель избирается сроком на 3 (три) года, из членов Педагогического совета.
К компетенции Педагогического совета Организации относится:
— рассмотрение сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации учебного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта;
— установление вознаграждения за педагогическую деятельность, выдвижение от имени Организации научных трудов педагогических работников на соискание государственных и иных премий;
— решение иных вопросов связанных с образовательной и воспитательной деятельностью не относящихся к компетенции других органов Организации.